Chargé de Recrutement, Rétention, Formation et Développement

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Publiée le 13.03.2018

Entreprise

Secteur d´activité:
Intérim, recrutement
Conseil, audit, comptabilité
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Jobcadres est spécialisé dans le recrutement  des cadres. (Ressources Humaines, Juristes et Direction générale) lire la suite

Détails de l'annonce

Poste proposé : Chargé de Recrutement, Rétention, Formation et Développement

Mission : 

La Coordination des opérations de recrutement du personnel :

  • Recueille, analyse et consolide les besoins en recrutement;
  • Assure la préparation et la validation des besoins en recrutement conformément à la procédure en vigueur; 
  • Coordonne avec les agences de placement, les activités de présélection et de sélection des candidats;
  • prépare les éléments de validation des recrutements et d'embauche des agents;
  • Coordonne l'induction des nouvelles recrues et autres formalités à l'embauche.  

 

La mise en place et le suivi des politiques de rétention, d’attraction et de motivation du personnel

  • Assure la mise en place des politiques de motivation et de rétribution des agents suivant les indicateurs prépondérants de productivité et de performance;
  • Assure la mise en place et le suivi des politiques de rétention des Talents et autres ressources « clés »;
  • Assure la mise en place et le suivi des politiques d’attraction, de formation des ressources issues des collectivités locales;
  • Assure la vulgarisation des meilleures pratiques RH auprès des organismes étatiques, partenaires et collectivités locales.

L’élaboration et le suivi des plans de formation et de développement des agents

  • Recueille et consolide les besoins en formation ;
  • Prépare et assure le suivi des plannings de formation validés;
  • Prépare et consolide les "trainings feedback" ainsi que les reportings y relatifs;
  • Prépare les plans de développement des agents et assure leur suivi;
  • Participe à la préparation du budget de formations.

La gestion des performances des agents et la mise en place des politique de rétribution

  • Participe à la mise sur pied d’un système de gestion des performances des agents et en assure le suivi;
  • Participe à la formation des évaluateurs et des évalués sur les méthodes efficaces d’évaluation;
  • Assure le respect du cycle et du planning des évaluations;
  • Assure consolidation des résultats des évaluations et établi la grille directive des rétributions.

La gestion des plans de carrières

  • Assure la bonne tenue des tableaux des mouvements des effectifs;
  • Assure la consolidation des aspirations de carrière issues des évaluations du personnel;
  • Prépare et organise les sessions de calibration des agents par le comité de Direction;
  • Prépare les «  skill gap analysis » des agents cibles et les plans de développement afférent.
Profil recherché pour le poste : Chargé de Recrutement, Rétention, Formation et Développement
  • Avoir un Diplôme d’enseignement supérieur (Bac+4) en Gestion des Ressources Humaines;
  • Expérience dans le développement  des Ressources Humaines (minimum 3 ans);
  • Expérience Professionnelle cumulée en RH  (minimum 6 ans);
  • Expérience dans la gestion des performances (minimum 3 ans);
  • Excellente capacité d’organisation et de planification;
  • Capacité à communiquer efficacement;
  • Solide savoir-faire dans le traitement et l’analyse des données;
  • Capacité à travailler sous pression;
  • Forte capacité d’adaptation et d’apprentissage;
  • Faire montre d’une intégrité avérée;
  • Confidentialité et intégrité absolues;
  • Solides connaissances des systèmes d’évaluation des performances et des compétences;
  • Pratique excellente du Français;
  • Une bonne pratique de l’anglais étant un atout;
  • Solide maîtrise de MS Office ( Word, Excel, Powerpoint, Outlook).

Langues : 

  • Français : Maîtrise courante
  • Anglais : Maîtrise courante
Critères de l'annonce pour le poste : Chargé de Recrutement, Rétention, Formation et Développement
Métier:
RH, juridique, formation
Secteur d´activité:
Transports, logistique, services postaux
Type de contrat:
CDI
Région:
Abidjan
Niveau d'expérience:
Expérience entre 5 ans et 10 ans
Niveau d'études:
Bac+4

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