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Directeur des Ressources Humaines Adjoint H/F

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Publiée le 14.02.2020

Détails de l'annonce

Poste proposé : Directeur des Ressources Humaines Adjoint H/F

Au sein de l’entité, vous rejoindrez la Direction des Ressources Humaines  dont la vocation première est d’aligner les Ressources Humaines avec le Business en lien avec la vision et la stratégie , dans le respect du cadre légal et en anticipation des besoins et des évolutions technologiques.

Mission du Poste

  • Véritable bras droit du Directeur des Ressources Humaines, votre mission consiste à proposer et implémenter la politique en matière de gestion des carrières et développement RH afin d’offrir un accompagnement et un support optimaux dans ce domaine. 
  • Votre périmètre d’intervention couvre les champs suivants :
  • optimisation des structures organisationnelles : alignement de l’organisation à la stratégie, harmonisation et optimisation des organigrammes et des postes, description des postes, définition des passerelles métiers, conduite de changement …
  • acquisition de talents : anticipation des besoins de la banque en amont et en aval du recrutement
  • développement des compétences : construction et pilotage de la politique de formation, management du centre de formation, accélération des pratiques digitales, optimisation du budget formation, …
  • développement du personnel : gestion de la mobilité, développement de la carrière, développement des compétences, gestion des performances, gestion des talents …
  • support au management : développement du leadership, évaluation, management stratégique, maîtrise de l’organisation, …

Dans ce cadre, vos principales activités sont :

  • Proposer et mettre en œuvre une vision stratégique et des lignes stratégiques en matière de gestion des carrières et développement RH pour l’ensemble de la banque, en accord avec la vision stratégique développée par la filiale et le Groupe
  • En relation avec le DRH, collaborer à l’établissement et la mise en œuvre du plan stratégique RH de la banque
  • Développer une stratégie attractive d'acquisition de talents, renforcer le processus de recrutement et faciliter la mobilité interne
  • Piloter la mise en œuvre du sourcing de ressources qualifiées pour la banque en lien avec les acteurs opérationnels et RH
  • Être le/la représentant(e) de l'identité Employeur pour développer notre attractivité auprès du marché de l'emploi local
  • établir le plan de management et le plan opérationnel des équipes en charge du management des carrières et du Développement RH, ainsi que mettre en œuvre et assurer une évaluation et une correction constantes de ces plans afin de garantir une gestion optimale des moyens disponibles et contribuer à une prestation de services RH orientée clients
  • accompagner les Directions opérationnelles lors de l’implémentation de la politique globale et l’application des instruments proposés dans le cadre de l’implémentation des processus de changement dans les organisations respectives 
  • engager et gérer les moyens alloués afin d’accomplir les missions des équipes  avec effectivité, efficience et dans un souci de qualité et ainsi garantir la réalisation des objectifs stratégiques de la banque
  • diriger, motiver, évaluer et assurer les possibilités de développement des collaborateurs directs en vue de la réalisation des objectifs établis
  • organiser les benchmarking utiles afin d’identifier les bonnes pratiques, accompagner l’apprentissage organisationnel et mettre en place des projets d’accompagnement pour implémenter les bonnes pratiques à plus grande échelle
  • instaurer des processus pour l’identification des besoins des Directions opérationnelles afin de développer les services, les produits et les outils dont ces directions ont besoin en matière de gestion des carrières et développement RH.
  • Assurer un reporting régulier des activités mises en œuvre, des projets en cours et des budgets engagés.
Profil recherché pour le poste : Directeur des Ressources Humaines Adjoint H/F

Formation

  •  Bac +5  en Gestion des Ressources, Sciences du Travail, Droit ou équivalent

Expérience

  •   8 ans minimum d’expérience RH exigée, généraliste ou en développement RH (recrutement, formation, gestion de la performance, gestion des carrières et des talents) acquise idéalement en Cabinet et/ou dans une filiale d’un Groupe à implantation internationale  

Compétences Techniques

  • Connaissance des fonctions et processus techniques RH : GPEC, formation, recrutement, administration du personnel, rémunérations et avantages, législation sociale
  • Compétences managériales pour accompagner dans le conseil les managers opérationnels
  • Culture économique et financière, capacité à prendre en main et appliquer les concepts de rentabilité
  • Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint...) et des logiciels SIRH
  • Bagage juridique : droit du travail, de la formation,
  • Conduite de projets transversaux et management fonctionnel

Aptitudes Professionnelles

  • Capacité à conceptualiser pour développer des projets
  • Aptitudes à innover et à faire émerger des idées
  • Dynamisme pour lancer des projets et les faire vivre
  • Capacité à accompagner le changement dans l’entreprise
  • Diplomatie pour ménager les sensibilités de chacun
  • Sens de l’organisation afin de gérer simultanément plusieurs projets
  • Pragmatisme pour pouvoir agir et intervenir de façon concrète
  • Ouverture d’esprit pour avoir une bonne vision des situations et des conséquences de ses décisions
  • Mobilité géographique car ce poste peut comporter des déplacements fréquents sur les sites (Abidjan et Intérieur du pays)
Critères de l'annonce pour le poste : Directeur des Ressources Humaines Adjoint H/F
Métier:
RH, formation
Secteur d´activité:
Banque, assurance, finances
Type de contrat:
CDI
Région:
Abidjan
Niveau d'expérience:
Expérience > 10 ans
Niveau d'études:
Bac+5 et plus
Nombre de poste(s):1

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