Directeur des Ressources Humaines Groupe (15 ans d'expériences)

YESHI GROUP CI recrute un DRH Groupe.

Rattaché au Secrétaire Général, le DRH prendra en charge les missions suivantes :

• Élaborer, proposer et déployer les politiques Ressources Humaines Groupe cohérentes avec l’ensemble des activités opérationnelles et support du Groupe.
• Contribuer à l’élaboration et au développement des stratégies du groupe et accompagner les projets opérationnels.
• Animer, coordonner et soutenir la filière RH.
• Soutenir les hiérarchies opérationnelles et fonctionnelles dans leurs activités.
• Garantir le respect des règles, procédures, et culture d’entreprise. Porter la Marque Employeur du Groupe.
• Anticiper les risques et enjeux d’avenir par un reporting pertinent et l’utilisation des outils de contrôle de gestion sociale

Il aura la responsabilité de gérer :

• Les Activités Stratégiques :
  
  • Développer la fonction RH Groupe,
  • Aligner les stratégies RH avec les stratégies groupes,
  • Moderniser et faire évoluer la fonctions RH,
  • Déployer des politiques, processus, procédures RH cohérentes et adaptées au niveau du groupe,
  • Organiser le reporting RH Groupe - Contrôle de Gestion Sociale,
  • Optimiser l’organisation opérationnelle de la filière RH,
  • Accompagner les managers,
  • Former, coacher les DRH, RRH et tous collaborateurs de la filière (levée en compétences),
  • Créer, déployer ; maintenir les outils RH
  • Participer et apporter une expertise dans les projets de fusion/Acquisition.
• Les Activités Opérationnelles :
  
  • Garantir la paie (supervision)
  • Piloter le SIRH
  • Être un Business Partner aux côtés des managers et de l’équipe de direction
  • Répondre aux priorités opérationnelles.
  • Bâtir et développer :
  • Une gestion complète des Emplois, Compétences, Talents
  • Une politique de Rémunération homogène, équitable et lisible
  • Une politique de mobilité et de recrutement fiable et efficace
  • Une politique de formation efficace et orientée vers l’avenir
  • Une Marque Employeur cohérente avec la Marque du Groupe
  • Une Politique sociale équitable, lisible visant à garantir la paix sociale
• D’AUTRES ACTIVITES IMPORTANTES :
  
  • Être Garant de l’éthique, règles, règlements, culture d’entreprise
  • Former aux meilleures pratiques les DRH - RRH et Managers.

Savoir-faire :

• Pilotage de projets : Recrutement - Formation -
• Pilotage du contrôle de gestion sociale
• Pilotage des règles internes - Capacité à contrôler
• Connaissance des réglementaires de paie - Législation sociale

Savoir être

• Animateur d’équipe, force de persuasion, forte résistance au stress.
• Rigueur - Capacité d’adaptation - Sens du collectif -

Expériences 

• 15 ans d’expérience de la fonction RH dont 5 en tant que DRH d’entité autonome.
• Connaissance de l’environnement africain.