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RESPONSABLE RÉGIONAL FORMATION & DEVELOPPEMENT

Publiée le 06.05.2021

Entreprise

Site Internet : https://www.endeavourmining.com/
Secteur d´activité :
Industrie, production, fabrication, autres
Métallurgie, sidérurgie
Chimie, pétrochimie, matières premières
Electricité, eau, gaz, nucléaire, énergie
Equipements mécaniques, machines
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Endeavour Mining is a premier intermediate gold producer, with a solid track record of operational excellence, project development and exploration... lire la suite

Détails de l'annonce

Poste proposé : RESPONSABLE RÉGIONAL FORMATION & DEVELOPPEMENT

I - BUT ET OBJECTIF

  • Le rôle du Responsable Régional Formation et Développement (F&D) est de diriger la conception et la mise en œuvre de la formation et du développement au sein du département RH d'Endeavour Mining, en mettant l'accent sur le développement.de nos talents sur nos sites miniers en Afrique occidentale.
  • Le responsable régional F&D élaborera et mettra en sure notre stratégie F&D et gérera notre programme existant de planification de la relève.
  • En étroite collaboration avec les équipes RH de nos sites et l'équipe de direction, le titulaire fournira un leadership stratégique sur tous les aspects du développement du leadership sur nos sites miniers. 

II - RÔLE DU DÉPARTEMENT/SECTION

  • Le rôle principal de l'équipe de formation et de développement au sein des ressources humaines est de fournir une formation et un développement appropriés aux employés afin de répondre aux besoins actuels et futurs de l'entreprise.
  • Cela comprend la gestion de nos programmes de développement du leadership existants et l'introduction de nouveaux programmes de leadership et cours de développement qui soutiendront notre programme de planification de la relève. 

III - TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Généralité

  • Gérer et faire évoluer le programme de planification de la succession de la société en Afrique de l'Ouest en améliorant les programmes qui sont à différents stades sur différents sites miniers.  
  • Améliorer notre système et nos processus de gestion de carrière existants, notamment
    1) En améliorant les modèles de compétences et les exigences en matière de compétences pour toutes les catégories d'emploi et tous les postes.
    2) En planifiant la progression et la succession en mettant l'accent sur la main-d'œuvre nationale.
  • Définir les normes pour les formateurs sur l'ensemble des opérations en normalisant les processus et les évaluations
  • Superviser le contenu de la formation en leadership dans notre système de gestion de la formation (SGF) et gérer l'administrateur LMS qui sera responsable de la gestion de notre système.
  • Développer des partenariats avec les établissements d'enseignement et de formation du pays afin de mettre au point des cours de formation qui seront dispensés sur place.
  • Développer et communiquer les politiques et procédures clés, les plans de formation et les progrès.
  • Mesurer les progrès du programme de planification de la relève et du leadership de l'entreprise.
  • Participer à la gestion des programmes de formation des diplômés et des programmes techniques parrainés par l'entreprise, en association avec les parties prenantes identifiées de l'entreprise et du gouvernement.
  • Superviser le suivi et la gestion des informations et des données relatives à la formation et au développement en utilisant un système de gestion de formation.
  • Assurer la formation des cadres supérieurs.

Gestion de la sécurité

  • Faire preuve d'engagement personnel en matière de sécurité, de responsabilité sociale et environnementale.
  • Veiller à ce que les procédures, garanties et contrôles convenus soient respectés conformément aux normes et procédures.
  • S'assurer que les plans de gestion des dangers sont respectés.
  • Tenir à jour les rapports statutaires et internes.

Les tâches et responsabilités énumérées ci-dessus sont représentatives de la nature et du niveau de travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives

    Profil recherché pour le poste : RESPONSABLE RÉGIONAL FORMATION & DEVELOPPEMENT

    IV - FORMATION, EXPÉRIENCES & COMPÉTENCES

    Diplômes et Formations Obligatoires

    • Bac+4/5 en Gestion, RH ou une qualification d’études supérieures en Formation & Développement.

    Expériences & Compétences

    •  Plus de 15 années d'expérience en formation et développement (F&D), expérience dans le développement et la mise en œuvre de stratégies, plans et programmes de F&D avec des résultats prouvés.
    • Expérience dans l'industrie minière de préférence
    • Capacité et expérience démontrées dans les pratiques de la formation et du développement, y compris la méthodologie, l'analyse comparative, l'évaluation, l'élaboration et la mise en œuvre de programmes.
    • Expérience dans le développement et de la mise en œuvre de systèmes de gestion et d’évolution de carrière
    • Solides compétences en administration des RH ; doit être très organisé et capable de bien gérer son temps et ses tâches.
    • Expérience dans l'identification et la gestion de structures de formation externes
    • Être obligatoirement bilingue (Français & Anglais)
    • Compétences informatiques exceptionnelles et capacité à apprendre de nouveaux systèmes et programmes. 
    • Expérience de l'utilisation d'un SGF et/ou d'un SIRH.
    • Faire preuve d'esprit critique, de solides compétences en analyse et en mathématiques et être minutieux .
    • Capacité avérée à travailler dans un environnement dynamique, axé sur l'amélioration continue et à gérer des priorités et des tâches multiples.
    • Aptitudes avérées à la communication, aux relations interpersonnelles et à la collaboration.
    • Capacité à travailler efficacement dans un milieu de travail culturellement diversifié.
    • Être bilingue (anglais) serait un atout.

    La date limite de soumission des candidatures est fixée au 05 mai 2021.

    Critères de l'annonce pour le poste : RESPONSABLE RÉGIONAL FORMATION & DEVELOPPEMENT
    Métier :
    RH, formation
    Secteur d´activité :
    Chimie, pétrochimie, matières premières
    Electricité, eau, gaz, nucléaire, énergie
    Industrie, production, fabrication, autres
    Métallurgie, sidérurgie
    Type de contrat :
    CDI
    Région :
    Abidjan - International
    Ville : Abidjan et Ouagadougou (Burkina)
    Niveau d'expérience :
    Expérience > 10 ans
    Niveau d'études :
    Bac+4
    Langues exigées :
    anglaisbon niveau
    françaisbon niveau
    Nombre de poste(s) : 1

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