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Profil CV N°587928

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Types de métiers recherchés
» Juridique
» Management, direction générale
» RH, formation
Expérience professionnelle
Expérience > 10 ans
» Agroalimentaire
» Distribution, vente, commerce de gros
» Electricité, eau, gaz, nucléaire, énergie
» Industrie, production, fabrication, autres
» Services autres
Expérience professionnelle: 
Depuis 04.2010
Directeur des Ressources Humaines et des Affaires Juridques
Intertek West & Central Africa
Ressources humaines : -Veiller au respect des réglementations (sociales, fiscales, conventionnelles) dans les actes de gestion de l'entreprise (paie, administration du personnel, gestion du temps, formation professionnelle). -Gérer les budgets (paie et formation). -Mettre en place des politiques RH en accord avec la stratégie de l'entreprise et accompagner les acteurs en charge de leurs déploiements. -Veiller au respect du droit social et du droit du travail, en relation avec la mission de production - Adapter l'entreprise à ses nouvelles obligations en matière de responsabilité sociale et de développement durable -Déployer les politiques d'engagement des employés et la professionnalisation des gestionnaires. -Développer les talents, l'employabilité des salariés et les compétences individuelles et collectives.
06.2007 - 03.2010
Responsable des Ressources Humaines
Barry Callebaut - SACO-CHOCODI
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES RESPONSABLE DE L'ADMINISTRATION ET DE LA GESTION DU PERSONNEL Participation à l'élaboration de la politique rh - Conseil et appui à la direction générale, aux directeurs de services sur l'organisation et la gestion des ressources humaines - Gestion de l'emploi, de la main-d'œuvre et des compétences (gare) - Gestion de la paie (développement, contrôle et suivi) - Contribution au dialogue social et au suivi des instances représentatives - Contrôle des dossiers du personnel gestion administrative et statutaire - Suivi des évolutions statutaires et sociales, propositions d'axes de réflexion - Gestion des procédures de recrutement - Prévention des risques de conflits de travail
10.2005 - 03.2007
Chef de Departement Administration du Personnel
FILTISAC IPS WEST AFRICA
CHEF DU DEPARTEMENT EN CHARGE DE L'ADMINISTRATION ET DE LA GESTION DU PERSONNEL - Organiser et tenir à jour les dossiers du personnel Mettre à jour les bases de données internes (p. ex. dossier de maladie ou de congé de maternité). - Préparer les documents de RH, comme les contrats d'emploi et les guides d'embauche. - Revoir les politiques de l'entreprise - Assurer la liaison avec les partenaires externes, comme les fournisseurs d'assurance, et veiller au respect des lois. - Créez régulièrement des rapports et des présentations sur les mesures des RH (p. ex. taux de roulement). - Répondre aux questions des employés sur les questions liées aux RH - Aider le service de la paie en fournissant des renseignements pertinents sur les employés (p. ex. congés autorisés, jours de maladie et horaires de travail).
09.2003 - 08.2005
Chargé de la gestion et de l'Administration du Personnel
ORANGE -Ivory Coast
- Créer des spécifications d'emploi et de personne pour 13 bureaux à l'échelle nationale - Assurer la liaison avec les agences de recrutement sur les offres d'emploi en direct - Préparer des annonces pour la page de recrutement du site Web de l'entreprise - Soutenir l'équipe des ressources humaines dans les tâches administratives générales liées aux RH, y compris la coordination des stages d'expérience de travail, - Préparer les courriels d'introduction pour les nouveaux employés, tenir à jour des dossiers personnels exacts et complets, - Soutien en ce qui a trait aux responsabilités administratives liées aux avantages sociaux des employés, - Gérer l'équipe des ressources humaines et les boîtes de réception des courriels sur les avantages sociaux
Compétences
• Sens de l'organisation et capacité à accorder la priorité aux projets importants. • Excellentes aptitudes à communiquer par téléphone et par courriel et en personne • De solides connaissances du droit du travail • Expérience avec le logiciel RH • Solides connaissances en psychologie du travail (motivation, engagement, recrutement, etc.). • Esprit proactif • Très bonne capacité d'analyse. • Solide sens de l'organisation
Formation
Bac+5 et plus
01.2002 - 08.2003
Diplome d'études Approfondies M2 En Psychologie du Travail
Université Catholique De Louvain La neuve (Belgium
Séminaire annuel de formation : Diplôme d'études supérieures en gestion des ressources humaines.
01.2001 - 02.2002
Diplome D'études Supérieures Spécilaisées En Management des Ressources Humaines
Université de Ouagadougou
Gestion des ressources humaines, Attentes des employés et des employeurs dans l'organisation, Responsabilités de gestion, Comment mener et mettre en place une politique RH, Rôle et fonctions du gestionnaire RH.
10.1992 - 10.1997
Maitrise En droit Privé ( Droit des Affaires
Université d'Abidjan Cocody
Diplôme d'études supérieures en droit des affaires conçu pour les employés ou les étudiants des secteurs privé, commercial, gouvernemental ou international où les questions de droit des affaires sont en rapport avec leur emploi. (Droit des affaires, droit social et du travail, etc.).
Langues
anglaiscourant
espagnoldébutant
françaisbon niveau
Plus d'informations
immédiatement
Abengourou - Abidjan - Aboisso - Agboville - Bondoukou - Bouaflé - Bouaké - Daloa - Dimbokro - Divo - Gagnoa - Guiglo - Korhogo - Man - Odienné - San-Pédro - Séguéla - Touba - Yamoussoukro - International
Lieu de résidence : Abidjan
CDI
08.07.2020
48

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