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Profil CV N°717170

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Types de métiers recherchés
» Informatique, nouvelles technologies
» Management, direction générale
» RH, formation
» Agroalimentaire
» Banque, assurance, finances
» Distribution, vente, commerce de gros
» Industrie, production, fabrication, autres
» Transports, logistique, services postaux
Expérience professionnelle . Expérience > 10 ans
Expérience professionnelle: 
Senior HR Consultant
Globe 24-7 (www.globe24-7.com)
Depuis 05.2016
Globe 24-7 est une société de recrutement et de conseil en RH spécialisée dans les entreprises minières et de services Responsabilités clés du poste : - Audit des RH dans les entreprises - Recrutement - Mise en place des politiques et procédures RH dans les filiales des entreprises en Afrique - Mise en place des SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines)
Directeur des Ressources Humaines
CAM IRON S.A. (Cameroon Iron Ore Company)
06.2014 - 03.2016
CAM IRON S.A. (Cameroon Iron Ore Company) Eest filiale du groupe australien Sundance Resources Limited en charge du projet d'exploitation de minerai de fer de Mbalam-Nabeba, situé en Afrique Centrale (Cameroun et Congo), Effectif : 600 (CDI, CDD, externalisés) et 25 expatriés. Responsabilités clés du poste : - Participation à la définition de la stratégie, la politique des ressources humaines de la société - Gestion des relations sociales - Conduite du changement pour atteindre les objectifs organisationnels. - Négociation sociale - Coaching dans le domaine HR des équipes de management opérationnel et fonctions supports Quelques
Directeur Régional des Ressources Humaines (Afrique Centrale)
CORE MINING SA
12.2011 - 05.2014
CORE MINING est une société minière de droit anglais, disposant de 2 importants sites miniers au Congo et au Gabon, effectif total : 700 (CDI, CDD, mises à disposition) donc 50 expatriés Responsabilités clés du poste : - Planification, développement et mise en place des politiques RH répondant aux enjeux stratégiques de l’entreprise - Pilotage des recrutements - Encadrement des RRH détachés sur les sites miniers - Planification et Evaluation des performances - Suivi et contrôle des sociétés en charge de la gestion de la main-d’œuvre locale (700 travailleurs) - Gestion des expatriés.
Directeur des Ressources Humaines de l’Administration
CORLAY CAMEROUN SA
01.2009 - 11.2011
CORLAY CAMEROUN (classée 12e au Cameroun en terme de chiffres d’affaires, filiale de la multinationale nigériane MRS GROUP, repreneurs des actifs de TEXACO CAMEROUN. Effectif : 400 employés (CDI, CDD, mises à disposition)), Responsabilités clés du poste: - Coordination des activités de la Direction RH sur la base des orientations stratégiques et en lien avec les processus RH définis au niveau du groupe (Recrutement et formation, optimisation des ressources humaines, relations sociales, rémunération, santé et sécurité au travail, soutien aux managers opérationnels dans le cadre de la gestion quotidienne de leur personnel, etc...) - Coordination des activités administratives (services généraux de la société, gestion du portefeuille assurance, sécurisation des actifs, gestion de la flotte automobile, etc) - Communication interne - Encadrement d’une équipe de 8 collaborateurs
Directeur des Ressources Humaines de l’Administration
TEXACO CAMEROUN
06.2007 - 12.2008
classée 11e au Cameroun en terme de chiffres d’affaires, filiale de Chevron Corporation (4e rang mondial des sociétés d’énergie intégrée). Effectif : 300 employés (CDI, CDD, mises à disposition) Responsabilités clés du poste: - Accompagnement des managers opérationnels dans la gestion et le développement des RH (recrutement des cadres, mise en œuvre des parcours d'intégration, déploiement du plan de formation, animation de la politique de mobilité interne...) ; - Garant du respect de la législation sociale et des accords et règlements internes - Encadrement d’une équipe de 6 collaborateurs
Divers postes de responsabilités au RH
TEXACO CAMEROUN
07.1993 - 05.2007
Divers postes de responsabilités au département des Ressources humaines : - Représentant pays des RH - Superviseur des RH - Cadre Administratif
Cadre Administratif
Conseil National des Chargeurs du Cameroun
11.1985 - 06.1993
Le CNCC est un organisme public du secteur des transports chargé de l’assistance et la défense des intérêts des chargeurs sur toute la chaîne de transport, en vue de contribuer à la promotion du commerce international
Compétences
Administration et gestion des RH Recrutement Mobilité et gestion des talents Digital RH (E-Learning)
Formation . Bac+5 et plus
Management et Organisation
ESSEC Douala
09.2003 - 09.2004
Management Ressources Humaines Organisation
Certificat en "Business Optimization of Business Potential
Business Angels
01.2016 - 06.2016
Méthode de diagnostic des dysfonctionnement RH générateurs de coûts cachés et de non performance
Digital RH
CNAM
07.2016 - 12.2016
digitalisation des processus RH e-recruitment e-learning e-mobility
Compétences clés
management
recrutement
gestion RH
processus RH
mobilité
Langues
anglaisbon niveau
françaismaternelle
Plus d'informations
immédiatement
International
Douala
CDI - CDD - Intérim - Freelance - Alternance - Temps partiel
17.04.2020
67

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Profil n°01161597
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    Advanced Certificate for Management Professionals (ACMP) 4.0
    Institute of Business Administration, University of Dhaka, Bangladesh
    06.2020 - 09.2020
    Bachelor of Business Administration (BBA)
    American International University Bangladesh
    01.2012 - 01.2016
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  • Compétences :

    Core competencies:
    ...

  • Profil n°01159585
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    ...

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  • Formation:
    BTS SEI ( SYSTÈMES ÉLECTRONIQUES ET INFORMATIQUES)
    GROUPE CEFIAT
    01.2021 - 06.2022
  • Langues: Anglais (intermédiaire) & Français (bon niveau)
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    Architecture des systèmes informatiques
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  • Profil n°01159207
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  • Secteur d´activité: Informatique, SSII, InternetMaintenance, entretien, service après vente
  • Formation:
    Maintenance informatique
    Université virtuelle d’Abidjan
    01.2020 - 05.2021
  • Langues: Anglais (débutant) & Français (bon niveau)
  • Compétences :

    Je maîtrise parfaitement la maintenance informatique et électronique

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